Mosquetón con cuerdas

08 febrero 2023

En un mundo cambiante, existen factores externos o internos a la organización que pueden generar conflictividad laboral. Identifique las variables críticas y conviértalas en una oportunidad de cambio dentro de su compañía.

Anticípese a las consecuencias y fortalezca su modelo de relacionamiento laboral.

Nuestra solución

Nuestra solución consolida 6 aspectos del relacionamiento laboral, que hacen parte de un modelo 360º, cubriendo todas las necesidades de planeación, contexto y gestión en los modelos de relaciones dentro de las compañías, robusteciendo su plan de Recursos Humanos.
  • Asesoría de negocio

    Orientar a las empresas en 4 aspectos: capacitaciones, esquemas de negociación, estudios de mercado y estrategia de Relaciones Laborales.
  • Uso y satisfacción de beneficios

    Análisis cuantitativo y cualitativo de los beneficios vigentes: su utilidad y rentabilidad para la compañía, según necesidad puntual.
  • Relacionamiento

    Medición y análisis de índices de conflictividad y de capacidades de relacionamiento, caracterizando los conflictos y enfoques.
  • Valoración de propuestas y pliegos

    Análisis de propuestas financieramente viables y efectivas en la solución de la conflictividad laboral.
  • Comunicación

    Evaluación y revitalización de la estrategia de comunicación interna y externa, de acuerdo al modelo de relacionamiento laboral de su empresa.
  • Modelos de beneficios

    Desarrollo de un modelo de beneficios rentable, que supla las expectativas de los colaboradores y las necesidades de la empresa.

¿Por dónde empezar?

Conflictividad laboral en cifras

1 / 10

trabajadores del sector privado se encuentra sindicalizado.*

50%

de los sindicatos en Colombia son de clase empresa.*

1 / 100

ocupados acuden a instancias del estado para resolver problemas laborales.**

6.000

conflictos colectivos se registraron, de los cuales 16 se han ido a huelga.**

Fuentes de información: * 1. Estudio de Negociaciones Colectivas – Mercer, ** 2. Datos Ministerio del Trabajo 2014 – 2018.

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