Stappen ondernemen om gelijkheid te bevorderen

Mercer helpt organisaties met advies over diversiteit, gelijkheid en inclusie (Diversity, Equity and Inclusion, DEI) om personeel gelijke kansen te bieden voor hun carrière, gezondheid en financieel welzijn.

Diversiteit, gelijkheid en inclusie versnellen

Diversiteit, gelijkheid en inclusie komt in de huidige arbeidswereld van binnenuit en is een synoniem geworden voor de gezondheid van organisaties. Bewijs toont aan dat bedrijven die stappen ondernemen om gelijkheid te bevorderen niet alleen een verschil maken voor hun mensen en voor de gemeenschappen die ze dienen, maar ook voor hun bedrijf.

In het verleden heeft DEI een minder prominente plaats ingenomen aan de bedrijfstafel. Vandaag de dag zorgt interne en externe dat bedrijven zich commiteren aan deze waarden. Duurzame inzetbaarbeid en DEI zijn een belangrijke factor voor het onderdeel ‘Social’ in initiatieven op het gebied van environmental, social en governance (ESG), en staan nu bij elk bedrijf hoog op de agenda. Organisaties die graag snelle vooruitgang boeken, behandelen DEI op de werkplek zoals elke andere zakelijke vereiste : een strategie ontwikkelen, belanghebbenden betrekken, voortgang volgen en delen en het leiderschap verantwoordelijk houden voor resultaten.

Het is belangrijker dan ooit dat bedrijven begrijpen dat een DEI-strategie meer is dan een onderscheidende factor: het is fundamenteel voor groei en succes.
Bron: Global talenttrends 2022-2023

Zorg voor duurzame vooruitgang op lange termijn met uw DEI-strategie

We helpen onze klanten hun DEI-trajecten te versnellen. We hebben een uitgebreide aanpak, gebaseerd op ervaring en bewijs. En bevat interventies en resultaten regricht op gelijke kansen en ervaringen op het gebied van salaris, gezondheid en financieel welzijn.

Gerelateerde oplossingen


    Gerelateerde inzichten



      Praat met een specialist

      Bent u klaar om uw werkplek te transformeren? Let’s connect..